子供をめっちゃ可愛がりたいよー！！
子供との時間がいっぱい欲しいし子供にいろんな習い事もさせたいな♪
こんな親になりたい人もたくさんいるのではないでしょうか♪
そうなんです、子供との時間を確保したくて、かつ、習い事とかのことを考えたらお金も今まで以上に必要だったりするんです！！笑
そんな社員のために会社は色々な福利厚生を用意してくれているんですよ♪
ただし産休・育休編の時と同様に注意しとかないと
あれ？！思ったよりお金がもらえない？！
想像していたより子供との時間を確保できないわ！？
となってしまうこともあるのでしっかりと採用担当に確認できるよう知識をつけて就活にのぞみましょう♪
育児に関する福利厚生ってどんなのがあるの？
まずはざっくりとどんなものがあるのかチェックしていきましょう♪
法律で定められている部分は
・育児休暇（詳しくは～産休・育休編～をみてください）
・育児時間短縮勤務制度（子供が２歳11か月まで）
です！
正直、国が義務化している部分だけでは女性の社会進出は難しいものがありますね・・・
なので、各企業や病院は独自で福利厚生つけてます！！
主にこんな感じですね♪
・育児時間短縮勤務制度の期間延長
・子供手当を給料にプラス
・子供の誕生日などを休暇にしてくれる
・保育園、社内保育所を用意してある
保育園、社内保育所に関しては薬局だとあまり活用できないかもしれませんね
店舗勤務の人が多いとどうしても難しいので。
なので、ここでは時間短縮制度と子供手当について掘り下げていこうと思います！
※薬局でも保育園などを持っている企業はあります！！地域密着だったりすると可能性は高くなるので保育園問題をカバーしたい人は頑張って探してみてください！！
子供手当について
子供手当は家族手当に含まれていたりすることもありますが、
育児のページなので子供手当という名前ですすめますね♪
子供手当は名前のとおり子供がいる社員にはプラスでお金がもらえる制度です♪
基本給などが上がるわけではないのでボーナスなどには反映されないとは思いますが
子供は何かとお金がかかるもの・・・ありがたくもらいましょう(^▽^)/
子供手当の注意点！
子供手当には注意点が何個かあります！
弊社では子供がいる社員には子供手当がつきますよ♪
そうなんですね！なんて良い会社なんだろう！！
では何を確認した方がよいのか・・・？
金額を言ってないからそこが怪しいよね
良い線ついてますがまだ足りません！！笑
ちなみに金額は月に5000～10000円が多かった気がします。
学生がほぼ聞かないであろう内容は
・第二子、第三子にも子供手当はプラスされるのか
・第二子、第三子にも子供手当がつく場合には第一子と同様の額がもらえるのか
・子供手当がもらえるのは子供が何歳になるまでか
の３点です！
そしてこの３点は他社より優れている会社は伝えますが、
大体の企業は伝えないのでご注意を！！！
育児時間短縮勤務制度について
これは延長してくれる会社がほとんどで、幼稚園卒園まで、小学校４年生まで、６年まで
あたりが多い気がしますが、ここは会社の方も皆さん言ってくださる部分なので
聞き出す必要はありません！笑
育児時間短縮勤務制度の注意点！
いつまで時短で働けるかも聞いたし完璧だわ！
育児時間短縮勤務は補足そんなにないんですが、確認はしておいた方がよいことはあります！
・条件はあるのか？
・時間短縮は何時間勤務なのか？
この辺りは確認しておいた方がよいですね♪
学童に入れなかったことが条件だったり、
もともとの働き方や働いていた期間に条件があったりすることもあります(-_-;)
時間短縮は大抵６時間勤務ですがそれより短くなることもあるらしいです！
思ったより働けない！？みたいなことにならないように確認はしておきましょう♪
まとめ
育児関連の福利厚生はチェックしておくポイントはそんなにないのでぜひ覚えておきましょう！
子供手当あたりに会社の色がでているなって印象あるので色んな企業と見比べてみてもよいかもしれませんね！
他の福利厚生を見たいかたはこちらをぜひ見てってください♪
