👶💡 新卒で知っておきたい！あなたの未来を守る「育児休業制度」の基本

新卒で入社を控えている皆さん、おめでとうございます！新しい環境での仕事への期待に胸を膨らませていることと思います。

しかし、社会人としての一歩を踏み出す今、仕事のことだけでなく、将来の「ライフイベント」についても知っておくべき大切な制度があります。それが「育児休業制度（育休）」です。

「まだ先の話」と思うかもしれませんが、多くのZ世代の皆さんが「仕事とプライベートの両立」を重視しています。知っておくことが、あなたのキャリアと人生の選択肢を広げ、安心して働くための土台になります。

1. なぜ新卒が育休制度を知るべきなの？

「子どもがいないのに？」と思うかもしれませんが、育休制度は「働く人を守る法律」であり、あなたのワークライフバランスに直結する重要な制度です。

企業選びの重要な指標になるから近年、多くの学生が「育休の取得実績」を企業選びの基準にしています。制度が整っているか、実際に社員が利用しやすい雰囲気かを知ることは、その企業が社員の人生を大切にしているかを見極めるポイントになります。
男性も女性も「当たり前」に利用するものだから昔は「女性が取るもの」というイメージもありましたが、今は男性の育児参加を促す法律も整備され、「産後パパ育休（出生時育児休業）」など、男性がより柔軟に育休を取得しやすくなっています。性別問わず、仕事も育児も熱心に取り組む時代です。
経済的な不安が軽減されるから育休中は、雇用保険から「育児休業給付金」が支給されます。また、社会保険料（健康保険料・厚生年金保険料など）が免除されます。手取りベースでみると、休業前の賃金の最大約8割程度が保障される仕組みになっており、安心して休業できる経済的なサポートがあります。

育休制度は、主に「育児・介護休業法」という法律で定められています。

制度の名称	対象者	取得期間（原則）	目的・ポイント
育児休業	男女問わず全社員	子が1歳になるまで	子育てのために仕事を休む基本的な制度。2回に分割して取得可能。
産後パパ育休（出生時育児休業）	主に男性社員	子の出生後8週間以内に4週間まで	従来の育休とは別に取得可能。2回に分割して取得可能。
パパ・ママ育休プラス	夫婦ともに育休取得	子が1歳2か月になるまで	夫婦で協力して育休を取得する場合に、休業期間が延長される制度。

期間の延長： 原則1歳までですが、保育園に入れないなどの特別な事情がある場合は、最長で2歳まで延長が可能です。
分割取得： 育児休業・産後パパ育休ともに、分割して取得できるようになりました。これにより、夫婦で時期をずらして取得するなど、より柔軟な働き方が可能になっています。

入社したら、以下の点をぜひ確認してみてください。

👨‍⚖️ 会社の「育児休業に関する規定」法律の定める制度に加えて、会社独自の優遇制度（例：法定以上の給与補償、短時間勤務の拡充など）がある場合があります。就業規則や福利厚生のページでチェックしてみましょう。
🙋‍♂️ 過去の「育休取得実績」制度があることと、実際に利用しやすい環境であることは違います。先輩社員の取得実績（特に男性の取得率）や、育休から復帰後の働き方について、情報収集をしてみると良いでしょう。

育児休業制度は、あなたが人生の重要な局面を迎えたとき、キャリアを断念することなく、家族との大切な時間を過ごすための「お守り」のような制度です。

就職活動で企業の制度を調べ、入社後も情報をアップデートしておくことは、長期的なキャリア形成において、必ず役に立ちます。

キャリアを諦める必要はありません。 仕事もプライベートも充実させる、あなたの未来の働き方を応援しています！