こんにちは、就活生の皆さん！企業研究は進んでいますか？
「給料」「仕事内容」と同じくらい、企業の「働きやすさ」や「社員を大切にする姿勢」は重要ですよね。そんなホワイト企業を見極めるための強力な手がかりとなるのが、厚生労働省が認定する「くるみんマーク」です。
この記事では、くるみんマークがどんな意味を持つのか、就活でどう活用できるのかを徹底解説します！
👶 くるみんマークって、そもそも何？
くるみんマークは、子育てサポートを積極的に行っている企業に、厚生労働大臣が与える認定マークです。
マークの形が、赤ちゃんを包む「おくるみ」に似ていること、そして「職場全体で子育てを応援する」というメッセージが込められています。
💡 認定の基本的な条件（抜粋）
企業がこのマークを取得するためには、法律に基づいた行動計画を策定・実施し、以下のようないくつかの厳しい基準をクリアする必要があります。
- 育児休業の取得率が高いこと：男性・女性ともに一定水準以上の取得実績があること。
- 所定外労働の削減：残業時間の削減など、働き方改革に取り組んでいること。
- 多様な働き方の制度：短時間勤務制度など、子育て中の社員が働き続けやすい制度が整っていること。
つまり、くるみんマークがある企業は、「法律以上に、社員のワークライフバランスを真剣に考えている」という証拠なのです！
🌟 くるみんマークの種類を知って、企業の本気度を見極めよう！
くるみんマークには、いくつかの種類があり、色や星の数で企業の「子育て支援の本気度」がわかります。
1. 【基本】くるみんマーク（水色）
- 意味: 上記の基本的な認定基準をクリアし、子育てサポートに取り組んでいる企業です。まずはここがスタートライン！
2. 【進化版】プラチナくるみんマーク（金色）
- 意味: くるみん認定をさらに発展させ、より高い水準で両立支援の取り組みを行っている企業に与えられます。長時間労働の是正や多様な働き方の推進など、トップレベルの働きやすさが期待できます。
3. 【新基準】トライくるみんマーク（緑色）
- 意味: 2022年4月からスタートした新しい認定で、これからくるみん認定を目指して頑張っている企業が対象です。「将来的にくるみんマークを取得する意思がある」というアピールになります。
✅ 就活生が「くるみんマーク」を企業研究に使う方法
くるみんマークは、単なる企業のPRではありません。あなたの入社後の働き方を具体的に想像するためのツールとして活用しましょう！
1. 企業ホームページのチェック
採用ページや企業情報ページにマークが掲載されていないか確認しましょう。プラチナくるみんやトライくるみんといった種類も確認できれば、より詳しい情報になります。
2. 面接での逆質問に活用
「貴社はプラチナくるみんを取得されていますが、具体的にどのような制度が社員の方々に喜ばれていますか？」といった質問は、入社後の働き方をイメージしているというアピールにもなります。
3. 企業文化の予測
くるみんマークを持つ企業は、一般的にコンプライアンス意識が高く、社員を長期的に育成する文化がある傾向が強いです。子育て支援が充実しているということは、独身者やDINKSの方にとっても「有給が取りやすい」「残業が少ない」など、働きやすい環境である可能性が高いです。
📝 まとめ
くるみんマークは、表面的な「ホワイト企業」アピールではなく、実質的な働きやすさを示す公的な証拠です。
マークの有無や種類をヒントに、企業が社員一人ひとりの生活をどれだけ大切に考えているか、その本気度を見極めましょう！
